Nachhaltigkeit

Personalrichtlinie

Im Linda Resort Hotel sind unsere Mitarbeitenden unsere wertvollste Ressource. Unsere Personalrichtlinie zielt auf ein Team, das neben Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung auch ethische Werte besitzt, die Zufriedenheit unserer Gäste in den Mittelpunkt stellt, unsere Unternehmenskultur lebt und teamfähig ist.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir gestalten Einstellungsverfahren nach den Prinzipien von Gleichheit, Eignung, Chancengleichheit und objektiver Bewertung.
• Wir schaffen ein Arbeitsumfeld auf der Grundlage von Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness, gegenseitigem Respekt und Vertrauen und entwickeln diese Kultur kontinuierlich weiter.
• Wir wählen Bewerberinnen und Bewerber passend zu unseren Unternehmenszielen und Servicestandards aus und fördern ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
• Durch Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen stärken wir Wissen und Kompetenzen und bewerten regelmäßig deren Wirksamkeit.
• Wir fördern Maßnahmen zur Steigerung von Motivation, Bindung und Zufriedenheit und schätzen Vorschläge und Rückmeldungen.
• Wir handeln gemäß den geltenden Vorschriften zu Arbeitsschutz und Sicherheit und gewährleisten ein dauerhaft sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
• Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Zwangs- oder Kinderarbeit und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, das die Menschenrechte achtet.
• Wir gewährleisten Chancengleichheit und wenden faire, leistungsbezogene Bewertungs- und Karriereentwicklungsprozesse an.
• Wir fördern die aktive Beteiligung unserer Mitarbeitenden an ökologischen und sozialen Nachhaltigkeitsmaßnahmen sowie ihr Bewusstsein für unternehmerische Verantwortung.
• Im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung überprüfen und entwickeln wir unsere Personalpraxis regelmäßig weiter.

Im Linda Resort Hotel sind Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden eine Grundlage für hochwertigen Service, Gästezufriedenheit und nachhaltigen Erfolg. Wir verpflichten uns zu einer vertrauensvollen, partizipativen und wertschöpfenden Arbeitskultur.

Richtlinie für Mitarbeitenden- und Menschenrechte

Im Linda Resort Hotel ist es ein Grundprinzip, dass alle Mitarbeitenden in einem gleichberechtigten, sicheren und inklusiven Umfeld arbeiten, das die Menschenrechte achtet. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Sprache, Religion, Konfession, ethnischer Herkunft, Nationalität, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen ist strikt untersagt.

Mit einer Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit, Fairness und Vertrauen beruht, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, ihre Ansichten frei äußern und gleichberechtigt Entwicklungschancen nutzen können.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir achten die Menschenrechte sowie nationale und internationale Arbeitsstandards.
• Wir gewährleisten Chancengleichheit und faire, objektive Verfahren bei Einstellung, Schulung, Karriereentwicklung, Vergütung und Beförderung.
• Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Zwangs- oder Kinderarbeit.
• Wir treffen alle erforderlichen Maßnahmen für sichere, gesunde und angemessene Arbeitsbedingungen.
• Wir unterstützen offene Kommunikation, Transparenz und partizipative Führung und schätzen Meinungen, Vorschläge und Rückmeldungen.
• Wir bieten regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung.
• Wir führen Leistungsbeurteilung und Karriereplanung anhand objektiver Kriterien durch.
• Wir schützen personenbezogene Daten nach dem Grundsatz der Vertraulichkeit und legen Wert auf Informationssicherheit.
• Wir wenden eine gesetzeskonforme, faire Vergütungs- und Sozialleistungspolitik an und gewährleisten gleichen Zugang zu Zusatzleistungen.
• Wir fördern Maßnahmen, die Mitarbeiterbindung, Teamgeist und Zugehörigkeitsgefühl stärken.

Im Linda Resort Hotel bilden das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und der Schutz ihrer Rechte die Grundlage unseres Qualitätsanspruchs und nachhaltigen Erfolgs. Wir verpflichten uns zu einem sicheren, respektvollen, fairen und inklusiven Arbeitsumfeld für alle.

Kinderrechtsrichtlinie

Im Linda Resort Hotel sind wir überzeugt, dass Kinder das Recht auf eine sichere, gesunde und glückliche Umgebung haben. Wir betrachten sie als unser wertvollstes Gut für die Zukunft und sehen es als grundlegende Verantwortung, ihre Rechte zu achten und sie vor Missbrauch, Vernachlässigung, Ausbeutung und Gewalt zu schützen.

Wir handeln im Einklang mit nationalen Gesetzen und internationalen Kinderrechtsgrundsätzen und sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden in diesem Bereich informiert und sensibilisiert sind.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir bieten altersgerechte, gesunde und sichere Sozialräume und Aktivitäten, in denen Kinder sich sicher, wertgeschätzt und frei fühlen können.
• Wir fördern Aktivitäten zur körperlichen, geistigen, emotionalen und sozialen Entwicklung und schaffen Räume, in denen Kinder sich ausdrücken können.
• Im Miniclub, auf Spielplätzen und bei Kinderaktivitäten treffen wir alle Sicherheitsmaßnahmen und gewährleisten eine angemessene Aufsicht durch Erwachsene.
• Bei Kinderbetreuungsangeboten erfassen wir die Kontaktdaten der Eltern oder abholberechtigten Person und wenden sichere Übergabeverfahren an.
• Wir schulen alle Mitarbeitenden regelmäßig zu Kinderrechten, Schutzprinzipien, Anzeichen von Missbrauch und Vernachlässigung sowie Meldewegen bei Verdachtsfällen.
• Gegen jede Form der Misshandlung von Kindern, einschließlich körperlichem, emotionalem und sexuellem Missbrauch, Vernachlässigung, kommerzieller Ausbeutung und Kinderarbeit, gilt Nulltoleranz.
• Wir achten die Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte von Kindern und verwenden Fotos und Aufnahmen nur mit den gesetzlich erforderlichen Genehmigungen.
• Wir unterstützen Sensibilisierungsmaßnahmen zum Schutz von Kinderrechten und informieren Mitarbeitende, Gäste und Geschäftspartner.
• Wird eine Gefährdung der Sicherheit eines Kindes oder ein Missbrauchsverdacht festgestellt, informieren wir unverzüglich die Hotelleitung und arbeiten erforderlichenfalls mit den zuständigen Behörden und Organisationen zusammen.

Im Linda Resort Hotel ist der Schutz der Sicherheit und Rechte von Kindern nicht nur eine gesetzliche, sondern auch eine ethische und gesellschaftliche Verpflichtung. Wir verpflichten uns, bei allen Aktivitäten das Kindeswohl an erste Stelle zu setzen und ein sicheres Urlaubsumfeld zu bieten.

Umweltrichtlinie

Im Linda Resort Hotel zählen der Umweltschutz und die nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen zu unseren grundlegenden Verantwortlichkeiten. Wir verpflichten uns zu umweltbewusstem Handeln, zur Minimierung unserer Umweltauswirkungen und dazu, künftigen Generationen eine lebenswertere Welt zu hinterlassen.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir führen unsere Tätigkeiten im Einklang mit geltendem Umweltrecht und allen relevanten gesetzlichen Bestimmungen aus.
• Wir bewerten unsere Umweltauswirkungen regelmäßig und verbessern kontinuierlich Maßnahmen zur Vermeidung von Verschmutzung und zum Schutz natürlicher Ressourcen.
• Wir identifizieren Umweltrisiken und treffen notwendige Vorkehrungen zur Vermeidung von Umweltunfällen und Verschmutzung.
• Wir reduzieren Abfall bereits an der Quelle, trennen ihn nach Art und Gefahrenklasse und unterstützen Recycling und Verwertung.
• Wir nutzen Wasser, Energie und alle natürlichen Ressourcen effizient und verantwortungsvoll und verbessern Maßnahmen zur Verbrauchsreduzierung fortlaufend.
• Wir fördern wiederverwendbare, recycelbare und umweltfreundliche Produkte sowie eine nachhaltige Beschaffung.
• Wir überwachen und messen die Leistung unseres Umweltmanagementsystems regelmäßig und verbessern sie entsprechend unseren Zielen.
• Wir schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig, stärken ihr Umweltbewusstsein und fördern ihre aktive Beteiligung am Umweltschutz.
• Wir beziehen Gäste, Lieferanten und Geschäftspartner in unsere Umweltmaßnahmen ein, um Nachhaltigkeitsziele gemeinsam zu erreichen.
• Wir unterstützen Maßnahmen zum Schutz von Biodiversität und natürlichen Lebensräumen sowie zur Bekämpfung des Klimawandels.

Im Linda Resort Hotel ist Umweltschutz nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch eine gesellschaftliche und ethische Verantwortung. Durch kontinuierliche Verbesserung steigern wir unsere Umweltleistung, leisten einen Beitrag zum nachhaltigen Tourismus und fördern gemeinsam mit Mitarbeitenden, Gästen und allen Interessengruppen eine umweltbewusste Kultur.

Richtlinie für lokales Bewusstsein

Im Linda Resort Hotel sind wir überzeugt, dass der Schutz der natürlichen, historischen und kulturellen Werte unserer Region zu den Grundlagen eines nachhaltigen Tourismus gehört. In gegenseitigem Respekt und in Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft möchten wir zur wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung der Region beitragen.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir unterstützen den Schutz lokaler natürlicher Ressourcen und fördern deren nachhaltige und bewusste Nutzung.
• Wir achten das kulturelle Erbe, Traditionen, Lebensweisen und gesellschaftlichen Werte der Region und handeln inklusiv – unabhängig von Sprache, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder Überzeugung.
• Bei der Planung unserer Aktivitäten berücksichtigen wir lokale Bedürfnisse, Erwartungen und regionale Besonderheiten und arbeiten mit relevanten Interessengruppen zusammen.
• Wir unterstützen den Schutz des historischen, kulturellen und archäologischen Erbes und seine Weitergabe an künftige Generationen.
• Wir arbeiten mit lokalen Behörden, zivilgesellschaftlichen Organisationen und der Bevölkerung zum Schutz von Umwelt, Naturraum und Kulturerbe zusammen.
• Wir bevorzugen Waren und Dienstleistungen lokaler Erzeuger und Lieferanten und stärken damit die regionale Wirtschaft.
• Soweit möglich, bevorzugen wir bei der Beschäftigung lokale Arbeitskräfte und unterstützen die regionale Entwicklung.
• Wir ermutigen unsere Gäste, regionale Gastronomie, Handwerk, Kulturveranstaltungen, historische Bauwerke, Naturschönheiten und Traditionen kennenzulernen, und informieren korrekt und aktuell.
• Wir schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu den historischen, kulturellen und natürlichen Werten der Region, damit sie Gäste verantwortungsvoll informieren können.
• Wir unterstützen soziale Projekte zum Schutz lokaler Kultur und entwickeln nachhaltigen Tourismus gemeinsam mit allen Interessengruppen weiter.

Im Linda Resort Hotel sind eine starke Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft, der Schutz des Kulturerbes und die Förderung regionaler Entwicklung unverzichtbare Bestandteile des nachhaltigen Tourismus. Wir verpflichten uns, alle unsere Aktivitäten in diesem Sinne durchzuführen.

Richtlinie für Frauenrechte und Geschlechtergleichstellung

Im Linda Resort Hotel erkennen wir Geschlechtergleichstellung als grundlegendes Menschenrecht an und unterstützen ein gleichberechtigtes, sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung. Wir fördern die vollständige und wirksame Teilhabe von Frauen am Berufsleben und betrachten Chancengleichheit als festen Bestandteil aller Personalprozesse.

Dazu bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir bieten allen Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht gleiche Rechte, Chancen und Arbeitsbedingungen.
• Bei Einstellung, Vergütung, Leistungsbeurteilung, Beförderung und Karriereentwicklung handeln wir nach den Prinzipien von Gleichheit, Eignung und Objektivität.
• Wir bekennen uns zum Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit und wenden eine faire Vergütungspolitik an.
• Wir unterstützen die Beschäftigung von Frauen in allen Abteilungen und auf allen Ebenen sowie ihre Beteiligung an Führung und Entscheidungsprozessen.
• Aufgaben und Verantwortlichkeiten vergeben wir nach Wissen, Erfahrung und Kompetenz und lassen keine geschlechtsbezogene Diskriminierung zu.
• Wir fördern den Zugang von Frauen zu Schulungen, Mentoring und Karriereprogrammen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
• Wir entwickeln Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verbessern Wohlbefinden und Lebensqualität.
• Gegen jede Form von Diskriminierung, Gewalt, Belästigung, Mobbing und Misshandlung von Frauen gilt Nulltoleranz.
• Wir führen regelmäßig Schulungen und Informationsmaßnahmen durch, um das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu stärken.
• Wir stärken eine Unternehmenskultur von Respekt, Inklusion und Vielfalt und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich alle wertgeschätzt und sicher fühlen.

Im Linda Resort Hotel betrachten wir die wirtschaftliche und gesellschaftliche Stärkung von Frauen als wichtigen Bestandteil nachhaltiger Entwicklung. Wir verpflichten uns, alle Aktivitäten nach den Prinzipien von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion durchzuführen.